企业为了提升员工的工作积极性、满意度和忠诚度，通常会提供福利。传统的企业福利一般为实物礼品或现金补贴，但随着数字化的飞速发展，越来越多的企业开始将数字权益商品作为一种全新的福利形式，为员工提供更便捷、丰富的商品和服务选择，从而 实现福利转型。
数字权益商品不同于传统的实物礼品，它们不需要物理仓库存储，也不需要费用庞大的物流运输。企业可以直接通过网络提供数字权益商品和服务。这种商品和服务区别于传统福利，包括会员权益、食品券、电子书刊、在线学习培训、健康医疗服务、电影视听资源等。它们不仅成本更低，而且能够更贴切地满足不同员工的需求。
数字化福利形式和实物礼品相比，有更为丰富的选择。员工可以自主选择所需的服务或商品，不再受到限制。举例而言，如果一个员工想要更深入地了解食品营养方面的知识，企业可以提供选择在营养学在线课程等与食品方面相关的资源和商品。
此外，数字权益商品的优势也非常明显，企业可以通过实时反馈系统了解员工对商品和服务的需求，从而轻松制定出更加合理的福利计划。同时，数字化福利可以有效解决企业困扰的福利零售环节，可以省去环节的耗费以及人力资源与时间成本等。
因此，大量企业开始转型，推出了各个类型数字权益商品福利计划。这种模式跑最大的 是相对节省成本，让福利选择变得多样化，有效提升了员工的满意度、忠诚度和参与度。
习惯提供实物礼品的企业，面对数字化福利的新形式，可能会感到陌生。但数字福利是未来趋势，企业需要高度关注数字福利以及新兴的员工需求，更适应数字化的经济环境，从而保持先锋性，打造出更好 的员工福利体系。
