企业可以通过提供数字权益商品与服务，来为老员工提供福利。老员工福利是企业人力资源管理中的重要环节，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的员工满意度。针对老员工的福利方案，除了金钱奖励外，数字权益商品与服务也是不错的选择。
数字权益商品与服务包括游戏点卡、音乐会员、阅读会员、在线教育等等，在不需要太多成本的情况下，为员工提供优质的数字娱乐服务。这些服务可以轻松地在员工拥有的终端上使用，一旦提供给员工，便能够长期带给员工精神上的愉悦和满足感。
关于老员工福利发放方案，可以采取以下策略：
1. 分层次提供福利。根据员工的工龄和贡献度进行分类福利发放。例如，五年以上的老员工可以优先享受数字权益服务。
2. 定期发放福利。定期向老员工发送数字权益服务的使用权，例如，每个季度向老员工发放一定量的游戏点卡或音乐会员等权益。
3. 与合作伙伴联合推出福利。与合作伙伴（如游戏公司或在线教育平台）合作，可以更轻松地为老员工提供数字权益服务。企业可以提前与合作伙伴签订协议，享受更优惠的价格和服务。
数字权益商品与服务是福利发放方案中一种比较新颖、实用的方式，不仅可以增加员工福利，也能够增强企业形象。企业应根据自身的实际情况，选择合适的数字权益服务，为老员工提供更好的福利。
