现代企业越来越注重员工福利，在企业开展数字化转型的时代，除了传统的实物奖励，更多企业开始注重数字权益商品和服务的赠与。
企业数字权益商品可以指允许用户获得或使用某一服务或商品的一种权限或特权。比如在线学习、在网络商城享受折扣和购买手机APP等。企业可以为员工提供不同层次、价值或类型的数字权益商品，选择有针对性的福利项目，实现双赢，既能提高员工满意度又能提高企业利润。
实际情况中，员工的需求不同，可根据绩效等级、关注的领域、职务等选择相应的福利方案。举例而言，对于一线员工，企业可以提供加班福利或生活保障；对于管理团队，可为他们提供在线学习、身体健康、专业技能提升等权益服务。
企业也可以联通专业的健康管理机构，提供健康咨询、身体健康等数字权益商品；或是提供五险一金、弹性工作时间、带薪年假等好处方案。当然，如果你不知道该提供什么福利方案，向成熟福利公司求助也是一个好的选择。
“员工为公司做事，是公司的奋斗者，是企业的长期营销策略的保证。” 作为企业家们用心的关心，体现在具体的福利安排上，为企业员工争取更多福利权益，惠及企业、员工双方，是企业应该承担的责任和义务。
