随着数字时代的到来，数字权益商品与服务已经成为企业吸引员工的重要福利之一。那么，员工福利有哪些？员工年度福利方案又该如何制定呢？
数字权益商品与服务是指通过互联网、移动网络等数字渠道获得的、具有商业价值的商品和服务，比如购物券、餐饮券、旅游优惠、健身卡等。这些商品和服务都是以低于市场价的价格提供给企业员工的，可以提高员工的福利和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。
企业可以根据自身的情况和员工需求，制定不同类型的数字权益商品和服务。比如，对于年轻人比较喜欢的，可以提供购物券和餐饮券；对于中年人和老年人比较关心的，可以提供旅游优惠和健身卡等。除此之外，企业还可以根据员工表现不同等级进行序列化设计或加强激励机制。
企业制定年度福利方案时，可以将数字权益商品和服务作为其中的一项方案。具体来说，可以根据公司规模和财力情况制定不同档位的年度福利方案，给予员工一定的选择权。在实施过程中，还需注重员工需求的变化，及时调整方案，确保方案的全面性和可持续性。
总之，数字权益商品和服务是提高员工福利、增强企业竞争力的一个好方法。制定员工年度福利方案时，应当根据企业资源和员工需求，合理设计方案，实现共赢局面。
